的時候，但學(xué)生們卻很少有實習(xí)安排。到了淡季時，學(xué)校卻要求企業(yè)接收大量的實習(xí)生，這就給企業(yè)增加負擔(dān)。

　　筆：這能有效解決花卉企業(yè)“選人難”的問題嗎？

　　王：現(xiàn)在花卉企業(yè)人力資源管理的難題就是人員的流失，高校出來的畢業(yè)生只有小部分留在這個行業(yè)，因此企業(yè)只能靠自己培養(yǎng)人才?；拘袠I(yè)是高附加值的產(chǎn)業(yè)，需要豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)院校學(xué)生雖掌握一定的理論知識，但實踐經(jīng)驗還與企業(yè)的要求有一定偏差。9月到次年春節(jié)前這段時間，企業(yè)并不拒絕學(xué)生，表現(xiàn)好的實習(xí)生還能轉(zhuǎn)為正式員工。最能鍛煉人的時期學(xué)校卻沒有調(diào)整教學(xué)安排，這種現(xiàn)象存在多年，市場環(huán)境不可逆，只能是調(diào)整自身以適應(yīng)市場，希望通過這次植物展使更多高校與企業(yè)達成共識。
　　

今年9月，德國山茶花協(xié)會的專家慕名到廣東佛山御苑考察四季紅山茶的研究應(yīng)用情況。  黃錦霞  攝