世界500強總部落戶數(shù)，北京已超過紐約和倫敦；世界級跨國公司分部數(shù)，北京也已超過東京。然而，北京仍然算不上世界城市。差距是什么？人才！

　　近日，北京市人力資源中心發(fā)布報告稱，與紐約、倫敦、東京相比，北京在人才產業(yè)、人才環(huán)境、人才投入產出等方面依然有不小的差距，邁向世界城市的路仍然漫長。

　　這份《北京人才發(fā)展報告（2010～2011）》由北京市委組織部副部長閆成牽頭。報告圍繞“建設世界一流的人才之都”的主題，盤點年度北京人才工作的現(xiàn)狀，并對發(fā)展態(tài)勢進行分析預測。

　　報告指出，北京已經進入全面建設世界城市的新階段。然而，建設世界城市非一日之功，也不可能一蹴而就，尤其是缺乏人才匯集，世界城市只能是美妙藍圖。目前，北京的短板正是在人才領域上。

　　報告執(zhí)筆人認為，當今世界城市的典型產業(yè)特征是高科技產業(yè)、金融產業(yè)和文化創(chuàng)意產業(yè)特別突出。紐約、倫敦、東京都有50%～55%的從業(yè)人員集中在這3個產業(yè)中，而北京的此項數(shù)字只有17%左右。這凸顯出北京人才產業(yè)分布不合理的狀況。

　　不合理之處還體現(xiàn)在：從人才規(guī)模來看，北京的人才基礎雄厚，人才總量大約是紐約和倫敦的3倍、東京的1.5倍；但從人才質量來看，北京難與其他世界城市相提并論——北京每萬名從業(yè)人員中R&D（科學技術領域）活動力數(shù)量為204人/年，而紐約、倫敦、東京分別為664人/年、410人/年和795人/年；北京25歲以上勞動力平均預期受教育年限只有10年，而紐約則為16年。

　　“未來產業(yè)發(fā)展的高端化、國際化，迫切需要一支擁有具有國際視野、現(xiàn)代理念和創(chuàng)新思維的高素質、高水平的人才隊伍作支撐，而目前北京市的人才發(fā)展面臨結構性短缺，還無法滿足世界城市的發(fā)展要求。”報告執(zhí)筆人對記者說。

　　北京在人才經濟環(huán)境方面的差距也十分明顯。報告對此列舉了幾組數(shù)據：北京GDP總量為1510億美元，約為東京的1/10、紐約的1/4和倫敦的1/3。北京人均可支配收入僅為3256美元，約為倫敦的1/12、東京和紐約的1/11。這種現(xiàn)狀制約了北京對國際人才的吸引。

　　除了經濟環(huán)境，人才事業(yè)環(huán)境、人才生活環(huán)境和人才人文環(huán)境也不容樂觀。從事業(yè)環(huán)境來看，目前，北京市所擁有的世界500強跨國公司總部有21家，超過紐約（18家）和倫敦（15家），總部經濟特征明顯，但都是國有大型企業(yè)。