簡歷在你和那些謀面或未謀面的HR人員中構(gòu)架起了一座無形的橋梁，讓招聘的HR人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。

　　首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個企業(yè)在招聘時會收到很多的簡歷，而HR人員停留在每份簡歷上的時間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標書。過長的簡歷既無法突出重點，也很容易引起HR人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。

　　第二，有亮點，為每個企業(yè)量身定制簡歷。試想HR人員看到一堆千篇一律的簡歷時，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住HR人員眼球的亮點，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會使HR人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點。

　　第三，最好采用倒敘的方式來寫。對于實習經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時間開始寫，這樣可以讓HR人員在篩選簡歷時一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗。

　　第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。

　　最后，內(nèi)容一定要真實。HR人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項內(nèi)容必須真實可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應聘的機會。