企業(yè)發(fā)展變革推進(jìn)著人才建設(shè)的升級(jí)

英國(guó)Chapman Taylor中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事華鐳先生

　　來(lái)自英國(guó)Chapman Taylor中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事華鐳先生為大家?guī)?lái)的是關(guān)于企業(yè)和人才的思考，Chapman Taylor作為一家跨國(guó)公司，點(diǎn)出了中西兩種文化下的人才和人才培養(yǎng)的差異。并開啟了對(duì)話會(huì)對(duì)此議題的研討。

　　同濟(jì)大學(xué)建筑與城市規(guī)劃學(xué)院院長(zhǎng)李振宇先生說(shuō)我們的教育跟歐美不能相提并論，有些地方我們的學(xué)校比他們強(qiáng)。但是，缺在什么地方？缺在我們的高校都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。科研教學(xué)就是為所欲為，我想怎么做就怎么做。我們離這個(gè)目標(biāo)還很遠(yuǎn)。我們需要的人才是，其作品具有開創(chuàng)性的藝術(shù)語(yǔ)言，能夠發(fā)覺(jué)人類多元而無(wú)限的精神世界，并對(duì)學(xué)術(shù)思想和社會(huì)生活產(chǎn)生影響。

　　其他幾位嘉賓也紛紛提出了自己對(duì)于人才的期望。企業(yè)渴望設(shè)計(jì)師能夠?yàn)樗麄儙?lái)價(jià)值。而作為個(gè)人，不僅應(yīng)該具備知識(shí)和技能層面的東西，更應(yīng)注重培養(yǎng)能力、創(chuàng)新、想象力。豐富和完善自身的知識(shí)體系，除了了解除建筑學(xué)以外，尤其要了解社會(huì)學(xué)、心理學(xué)相關(guān)的一些知識(shí)，加深建筑師對(duì)以人為本的認(rèn)識(shí)。

　　價(jià)值重構(gòu)-高端對(duì)話會(huì)的舉辦，開啟了跨界的對(duì)話序幕。CBC（China Building Centre）作為中國(guó)最大的建設(shè)行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈資源整合與服務(wù)平臺(tái)，有責(zé)任和義務(wù)引導(dǎo)并促進(jìn)整個(gè)建筑行業(yè)甚至與其他行業(yè)的溝通交流，進(jìn)而推動(dòng)各行業(yè)的和諧并進(jìn)。

　　在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)對(duì)我們的影響日益加深的時(shí)代，在自媒體逐漸強(qiáng)大的時(shí)代，更多的企業(yè)在聯(lián)合，更多的資源在重構(gòu)，更多的平臺(tái)也在一起共榮共生。CBC（China Building Centre）歡迎志同道合的企業(yè)和個(gè)人匯聚在一起，為助推我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。