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     很多人在公司或單位里每天都很拼命在干，但到了升職的時候總是沒有自己，所以感到比較郁悶，你對這個問題怎么看？

　　1、你覺得一般在哪些情況下你表現(xiàn)很出色卻不會被提升？（領(lǐng)導(dǎo)把你的業(yè)績當(dāng)自己的業(yè)績、在各方面都表現(xiàn)得很好卻總是不提升）你所接受到的有這方面的案例嗎？能分幾種情況說一下嗎？

　　孫虹鋼：

　　首先，你自己認為的“表現(xiàn)好”未必是領(lǐng)導(dǎo)認可的。以我的觀察，絕大多數(shù)情況下，員工的自我感覺要遠遠高于公司對他的實際評價。

　　另外，表現(xiàn)好，和升職之間沒有必然聯(lián)系。

　　能干是升職的基礎(chǔ)之一，能干的人可能得到升職，不過，公司是否讓你升職，更重要的是看你能否勝任“上頭”的那個職位。

　　所以，永遠不要再想這樣的傻問題——我好優(yōu)秀哦，老板是不是瞎眼呢……老板之所以成為你的老板，就是因為比你的耳朵更“聰”，眼睛更“明”！