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    2月5日，由浙江省人事廳、浙江日?qǐng)?bào)等舉辦的新春首場大中專畢業(yè)生公益性專場招聘會(huì)，在省人才市場開幕。3000多個(gè)崗位涉及服務(wù)、金融、營銷、技術(shù)、設(shè)計(jì)和教育等。但從招聘會(huì)現(xiàn)場看，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，今年跳槽的人數(shù)非常多，有工作經(jīng)驗(yàn)的人和大學(xué)生“搶飯碗”的競爭更激烈。

　　和熟練工比沒競爭力

　　小俞是麗水學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)園林專業(yè)。這次，他拿了10份簡歷，但東逛西逛就是出不了“手”。

　　“現(xiàn)在很多單位都要招熟練工，比如我們專業(yè)對(duì)口的崗位，都要求有景觀師和建筑師的證書。畢業(yè)生怎么會(huì)有這種證書呢？”小俞抱怨。他們是園林專業(yè)的第一屆本科生，但班上50多個(gè)同學(xué)，現(xiàn)在只有兩人找到了實(shí)習(xí)單位。

　　“鄰居朋友見了我，總要問起工作的事情。被問多了以后，心里也就感覺有點(diǎn)懸�！爆F(xiàn)在，他決定只要找到條件差不多的就先就業(yè)，不考慮專業(yè)了。

　　考研考公找工作三管齊下

　　浙江工商大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小胡，學(xué)的是行政管理。分析起眼下的就業(yè)形勢(shì)，他表現(xiàn)出一種穩(wěn)健。

　　“可能現(xiàn)在很多單位，都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，因此我在學(xué)校期間，就非常注重自身能力的培養(yǎng)�！毙『�說，每年的暑期實(shí)踐，他都會(huì)和同學(xué)一起搞一些活動(dòng)策劃，有時(shí)候自己貼錢也無所謂。另外，他還在社團(tuán)里擔(dān)任一些職務(wù)。“其實(shí)招聘單位看中的還是能力，同樣是應(yīng)屆生，如果我的閱歷比別人要豐富，對(duì)方自然會(huì)選擇我�！�

　　小胡的策略是多管齊下，春節(jié)前，他已經(jīng)參加了研究生考試，接下來就是省公務(wù)員考試。如果都沒戲的話，就找份工作�！拔蚁嘈牛�是金子總是��(huì)發(fā)光的�！�

　　企業(yè)招聘的門檻提高了

　　從現(xiàn)場招聘來看，大多數(shù)用人單位提出了2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)要求，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說這是一道很難逾越的“坎”。比如一個(gè)前臺(tái)文員崗位，要求思想端正，身高1.6米以上，打字100字/分鐘，熟悉辦公軟件，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。還有一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)助理崗位，要求工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，英語四級(jí)以上，外貿(mào)機(jī)械專業(yè)等等。

　　“工作經(jīng)驗(yàn)的要求也是出于擇優(yōu)錄取的考慮，畢竟有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)就能熟悉工作流程，更容易幫用人單位創(chuàng)造效益。”招聘人員說。

　　當(dāng)然，也有“冷門”，主要在一些服務(wù)類崗位。如浙江假日之星酒店要招聘前臺(tái)服務(wù)人員，專業(yè)、學(xué)歷、年齡和工作經(jīng)驗(yàn)都沒要求，但乏人問津。