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 一些求職者在應(yīng)聘的過程中，可能會有意無意地給招聘單位挑些毛病。之所以出現(xiàn)這種情況，大致有以下幾中原因：

    1、有些應(yīng)聘者生性就喜歡給別人挑毛病，以至于不分場合、不分對象、不顧及自己的身份。

    2、有些應(yīng)聘者確實“發(fā)現(xiàn)”了招聘單位的“毛病”，自認為指出對方的毛病是一種直率的表現(xiàn)，想當然地認為對方應(yīng)該會欣賞自己直率的性格。

    3、有些應(yīng)聘者認為，指出招聘單位的“毛病”，能展現(xiàn)出自己的水平和專業(yè)，能因此得到對方的認同。

    4、有些應(yīng)聘者或許是受到一些傳言的影響，認為也許是招聘單位為了考驗應(yīng)聘者的眼力，故意“展現(xiàn)”一些毛病，考驗應(yīng)聘者能否指出這些毛病。

    5、有些招聘單位主動要求應(yīng)聘者為自己挑毛病，于是有些應(yīng)聘者就不加分析地隨意給招聘單位挑毛病。

    但是，應(yīng)聘者并不能輕易地給招聘單位挑毛病，原因在于：

    1、人人都喜歡聽好話，對于聽到的“壞話”，往往具有“本能”的抗拒心理。

    2、在應(yīng)聘者面前，面試官具有一種“天然”的心理優(yōu)越感，這增加了面試官接受來自應(yīng)聘者負面信息的難度。

    3、愛給招聘單位挑毛病的應(yīng)聘者，會給招聘單位留下“缺乏親和力”的壞印象。

    4、愛給招聘單位挑毛病的應(yīng)聘者，也會給招聘單位留下“缺乏自律”的壞印象。

    5、如果應(yīng)聘者給招聘單位在企業(yè)形象、管理模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、營銷方式等方面挑毛病的話，會大大損傷招聘單位的自尊。

    6、即使招聘單位要求應(yīng)聘者給其挑毛病，也多是出于虛偽的謙虛，或是出于對應(yīng)聘者“功力”的考驗，一旦應(yīng)聘者忘乎所以，就會被“扣分”。

    以下提供一些應(yīng)聘者給招聘單位挑毛病的假設(shè)，及換一種更能令人接受的說法，兩者進行比較：

    1、挑毛病——“貴公司這次招聘廣告的版面太小，不夠氣派。”

    可接受——“貴公司的招聘廣告吸引了我的注意。”

    2、 挑毛病——“貴公司在這次招聘會的展位位置太偏，太難找�！�

    可接受——“今天，貴公司是我應(yīng)聘的第一家公司�！�

    3、挑毛病——“貴公司前臺小姐的素質(zhì)不高，上班時間還吃東西。”

    可接受——“貴公司前臺小姐給我倒了一杯水，非常感謝！”

    4、挑毛病——“貴公司管理不太規(guī)范，約我9：00來，可是我按時來后一直等到10：00點才開始面談�！�

    可接受——“非常感謝貴公司給我這次面試的機會！”

    5、挑毛病——“貴公司的面試問卷設(shè)計得不科學，而且還有幾個錯別字！”

    可接受——“從面試問卷可以看出，貴公司選拔人才的工作很細致�！�

    6、挑毛病——“貴公司員工應(yīng)加強培訓(xùn)，他們的電話用語不規(guī)范。”

    可接受——“貴公司的員工工作很努力！”

    7、挑毛病——“什么？在貴公司上網(wǎng)還要申請？這也太落后了，都WTO了，人家其它公司人手一臺電腦，隨時可以上網(wǎng)！”

    可接受——“太好了，還可以上網(wǎng)�！�

    8、挑毛病——“貴公司還是家族式管理？還是應(yīng)盡快建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為好，這樣對公司將來的發(fā)展有好處！”

    可接受——“家族式管理有其內(nèi)在的合理性，想必貴公司在這方面也有不少成功的經(jīng)驗吧！”

    9、挑毛病——“貴公司的產(chǎn)品太單一了，怎能滿足消費者多樣化的需求？”

    可接受——“貴公司的產(chǎn)品一定很有特色吧！”

    10、挑毛病——“貴公司的營銷模式太混亂，簡直讓人摸不著頭腦！”

    可接受——“貴公司的產(chǎn)品賣得這么好，想必在營銷模式上有獨到之處吧！”