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北京市園林科研所管理信息部主任陳曉發(fā)言(圖)
[日期:2008-11-29]  來源:中國風(fēng)景園林網(wǎng)  作者:中國風(fēng)景園林網(wǎng)   發(fā)表評論(0)打印



  北京市科技主題計劃重大項目立項程序:

  第一步:指南發(fā)布,項目征集;

  第二步:專家初評,凝練項目;

  第三步:初步形成重大項目;

  第四步:重大項目專家論證;

  第五步:主任辦公會審定項目;

  第六步:黨組會確定項目。

  然后將項目分解到課題,通過公開招標(biāo)、專家評議、擇優(yōu)委托等方式確定課題承擔(dān)單位。

  經(jīng)費非常充足,每項課題約兩三百萬。市財政科技經(jīng)費每年以20%遞增。

  5、地方園林局或園林歸口單位科技項目

  由地方園林局或園林歸口單位下達(dá),申報形式各不相同,主要針對地方園林綠化和各公園急需解決的問題立項,經(jīng)費從一兩萬到十幾萬甚至幾十萬不等,多為幾萬,北京市是10萬左右。由于是系統(tǒng)內(nèi)部的課題,相對容易申請,各基層單位多承擔(dān)的是此類課題。

  研究內(nèi)容涵蓋園林植物、園林生態(tài)、植物保護(hù)、植物營養(yǎng)、生物技術(shù)、園林工程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等,以園林植物相關(guān)課題最多。

  小結(jié):

  雖然前面介紹的課題申報途徑不少,包括國家級、省部級和地方園林系統(tǒng)等不同層次,但要爭取到級別高、經(jīng)費多的項目并不容易。

  對于基層園林單位來說,申報國家科技支撐計劃項目難度很大,所以必須有針對性地組成聯(lián)合體進(jìn)行申報。平時不同地區(qū)的園林部門要加強交流和合作。

  園林科研單位可以嘗試申請地方自然科學(xué)基金項目,在某個領(lǐng)域?qū)嵙^強的園林科研所可以嘗試聯(lián)合高校和其他相關(guān)科研院所聯(lián)合申報國家自然科學(xué)基金項目,一旦有所突破,接下來就相對容易申請。

  地方的科技計劃項目和園林局或歸口單位的科技項目是立項主體。

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  擬開展的研究內(nèi)容是否為行業(yè)或區(qū)域發(fā)展急需解決的重點和難點問題。

  項目的目的、意義及其所屬行業(yè)、領(lǐng)域國內(nèi)外研究發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢是否闡述清楚。

  項目的目標(biāo)是否明確,技術(shù)路線是否可行,是否具備研究基礎(chǔ)。

  項目的申請人是否具有主持項目的基本條件和研究能力,課題組成員的學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)、知識背景搭配是否合理。

  項目的經(jīng)費預(yù)算是否合理,是否符合相關(guān)規(guī)定。

  三、項目管理

 �。ㄒ唬╉椖肯逻_(dá)單位的管理

  科學(xué)有效的管理是項目研究順利開展的重要保障。

  以以北京市科技計劃項目為例,市科委在網(wǎng)上開通了北京市科技計劃項目遠(yuǎn)程報送系統(tǒng),每一個項目和課題都有一個專用帳號和密碼。所有的立項項目和分解的課題都要把相關(guān)信息輸入到該系統(tǒng)中,便于查詢和管理。而且所有要報送的紙質(zhì)材料都要首先輸入到系統(tǒng)中,待項目的主管工程師審查通過后,再從系統(tǒng)中倒出帶水印的紙質(zhì)材料,簽字蓋章后報送。

  包括項目的建議書、任務(wù)書、變更申請、年度報告、經(jīng)費總決算表、驗收確認(rèn)表等。該填寫報送的材料進(jìn)入系統(tǒng)后會有明顯的提示。

 �。ǘ╉椖砍袚�(dān)單位的管理

  為了保證項目(課題)能夠按照任務(wù)書(合同書)中的計劃順利實施,完成預(yù)期研究目標(biāo)和考核指標(biāo),課題承擔(dān)單位的科研管理部門必須對項目(課題)及其課題組實施有效管理。包括:

  密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和課題申報動態(tài),與有關(guān)部門建立廣泛的聯(lián)系,及時在單位發(fā)布相關(guān)信息,加強引導(dǎo)。

  對于課題組提交的從申報到驗收的所有材料進(jìn)行認(rèn)真的形式審核和內(nèi)容審核,嚴(yán)格把關(guān),避免不必要的失誤和反復(fù)。

  提早安排課題組需要在不同階段上報的材料,給課題組充足的時間準(zhǔn)備。

  建立健全課題組考評制度,每年或一定時期內(nèi)進(jìn)行一次考評,保證項目能夠按計劃完成各階段的任務(wù)。

  建立健全激勵機制,激發(fā)課題承擔(dān)人員的工作積極性和創(chuàng)新性。

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